"تم إنشاء مؤسسة بناء المواهب (BTF) بهدف معالجة النقص الحاد والمستمر في مواهب المهن الماهرة من خلال تحسين آلية استقطاب تلك المواهب والتدريب والاحتفاظ بها. و لتعزيز برامج BTF ، تم بذل جهود عظيمة للبحث عن أدلة و أبحاث لفهم صعوبات الاحتفاظ بالموظفين وأسباب زيادة معدل دوران الموظفين ، ولكن لم تتوفر دراسات تركز على اسباب ذلك في قطاع الإنشاءات السكنية في الولايات المتحدة الاميركية.

و بسبب ذلك، التجأت  مؤسسة بناء المواهب (BTF) لخبرات البروفيسور ويليام سكوت جاكسون رئيس مركز أكسفورد لتعزيز مشاركة الموظفين (OCFEE). لقد قام مركز أكسفورد لتعزيز مشاركة الموظفين (OCFEE) بإنشاء فريق عمل من الخبراء العالميين و الذين استخدموا مراجع اكاديمية دقيقة بهدف تقديم حلول و إجابات ذات تأثير ايجابي و فعال للمشاكل الصعبة التي تواجهها مؤسسة بناء المواهب (BTF).

لقد تمكن مركز أكسفورد لتعزيز مشاركة الموظفين (OCFEE) من تطوير منهجية البحوث وفقاً للاحتياجات الصعبة و الفريدة لمؤسسة بناء المواهب (BTF) و التي تشمل على فهم طبيعة عمل عمال الخطوط الأمامية في قطاع البناء السكني و الكشف عن النتائج المعقدة بشكل مستمر على مدى تلك الأبحاث. كان فريق عمل مركز أكسفورد لتعزيز مشاركة الموظفين (OCFEE) مستعد دائماً على مدى ذلك البحث للإجابة الفورية عن أي استفسار من قبل مؤسسة بناء المواهب (BTF).

لقد ضمنت كفاءة و تميز مركز أكسفورد لتعزيز مشاركة الموظفين (OCFEE) نجاح ذلك المشروع البحثي و الذي تم من خلاله تعزيز فهم آلية الاحتفاظ بالموظفين و كذلك الكشف عن اسباب زيادة معدل دوران موظفين الخطوط الأمامية في قطاع البناء السكني و تم تزويد مؤسسة بناء المواهب (BTF) في الولايات المتحدة الاميركية بالأدوات اللازمة لإحداث تأثير إيجابي عظيم في ذلك المجال عبر جميع انحاء البلاد."